近日有网友发文称，别人公司国庆中秋放假发月饼，好家伙我们公司发降薪500通知配资公司查询，降薪500变成交社保。
这到底是怎么回事呢？我们来看看这家公司发布的通知：
全体员工:鉴于当前市场经济低迷，生产订单不足的情况下，为了降低开支，节约成本，保持公司的正常运营，经公司管理层慎重研究决定，将对全体员工薪酬结构进行如下调整：1.薪酬调整自 2025年10月1日起，全体员工薪资从原来基础上将统一降低 500 元/月.2.社保为保障每位员工的合法权益，规范公司用工管理，公司将自2025年10月1日起，为全体员工统一缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。根据国家社保缴纳相关规定，个人需承担相应部分。个人每月需承担的社会保险费用为 500 元，该费用将按月从薪资中代扣代缴。以上两项调整(薪资降低500元/月及社保个人部分扣款500元/月)将同步执行。 本次调整给您带来的影响，公司管理层深表理解与歉意，并衷感谢全体员工在此特殊时期的理解与支持。我们将继续致力于提升公司业绩，力争经营状况好转。如有任何疑问，请咨询管理层。
也就是说，下次发工资就要直接少1000元了，而且这家公司是10月1日才给员工缴纳社保的，但社保新规有规定9月1日开始公司就要给员工缴纳社保了，这家公司是违法规定的操作。
网友看到后也提其鸣不平，说这家公司离倒闭不远了，准备资料，打卡记录，社保缴纳，上下班监控，留好证据，社保扣多少费用不应该是公司报多少基数然后按比例扣的吗?有多有少，这统一扣500合法吗?
但也有人说不裁员就算好了，现在有多少公司扛不住倒闭了，员工只能自寻出路，可现在这种情况下想找到合适的工作实在不容易，公司这样做想必也是不得已吧。
只是这双节到了，公司没有月饼就算了，还降薪1000左右，着实令人不爽，但是公司发月饼了就会开心吗？未必，有网友发布了一则视频，上面显示的是一家山东的企业给员工发月饼只发了2个，这也就算了，关键是没给袋子装也没其他包装，就那么水灵灵的拿给员工了。
但凡有点洁癖的，这月饼都吃不下去了，再说了这公司真是太抠门了，哪怕给个塑料袋也行啊，这也花不了多少钱，至少卫生一点，以及体面一点点。难怪有人看了后说一块月饼3元，发两块才6元，10个人才60，确实好心酸。
说来道去从这也看出老板格局不行，就这样不尊重员工也很难做大做强，连最基本的尊重和体面都没有，员工真的会感恩吗？既然要发那就让大家开心一下，没必要做成这样，你说呢？
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